岗位职责：

1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计；

1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理；

2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理；

3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理；

4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理；

任职要求:

学历：

人力资源管理，心理学，计算机、通信等相关专业本科及以上学历 ;

工作年限：

1、8年以上人力资源工作经历，3年以上管理工作经历；

2、具有一、二线互联网公司工作经历优先；

基本素质能力：

1、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；

2、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；

3、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强，沟通能力佳。

专业技能

具有组织发展、薪酬、绩效、人才梯队、招聘等一到两个模块相关专业知识及项目经验.

职能类别：人事总监 人事经理