工作职责：

1.根据公司战略目标和人力资源规划建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司组织发展策略和员工素质模型，制订、组织、实施公司年度和月度培训计划；

3.负责设计和建立公司的领导力培训体系，负责领导力及储备人才项目的策划和实施；

4.指导各部门建立专业能力培训体系，监督落地并追踪培训效果；

5.负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程；

6.拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，讲授通用类培训课程；

7.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供指导，提高培训质量及效果。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、教育学等相关专业优先；

2.5年以上企业培训工作经验，具有领导力培训体系设计及实施经验者优先；

3.具备中高层管理者培养发展、领导力发展等项目实施经验，具备公司培训体系建设或咨询公司培训项目管理经验者优先；

4.有丰富的培训优质供应商资源，熟知各类培训方法并能够熟练运用，有企业内部培训授课经验和能力；

5.具备优秀的沟通表达、组织协调和创新能力，能与企业内外部进行良好的沟通协作，对培训工作提出个人的独创性见解，推动培训工作的开展；

6.快速学习、自我驱动和结果导向；

7.责任心强，具备团队精神，抗压性强，学习能力强，适应快节奏的工作。