一、岗位职责： 

1、组织制定公司的行政、人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 
2、负责统筹公司的各项行政办公管理工作。 
3、根据公司发展需求，开展人员招聘与引进工作；执行考勤统计与薪酬核发；组织实施各类培训活动，推动内部文化建设和人力资源体系构建。 
4、协助公司各项事务办理与相关协调工作。 
5、完成人事行政的日常事务管理工作。 
6、完成上级领导交办的其它工作。 

二、任职要求 
1、学历和专业：大学本科或以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 
2、能力和经验：1年及以上相关工作经验，

3、熟悉人力资源模块，熟悉行业企业组织架构、薪资结构、绩效管理等方面。 

4、熟悉劳动法律法规等知识和当地政府办事流程，熟悉人力资源模块的各项业务流程。