岗位职责：

1.为业务线提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队工作效能；

2.能够迅速、准确理解并掌握集团人力资源管理制度，独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3.协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4.通过和业务线负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务线提供招聘、培训等支持；

5.定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；

6.为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。

任职要求：

1.本科学历及以上，3年以上HR工作经验；

2.全面了解人力资源各模块工作，并至少具备绩效、招聘、劳动关系处理等人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法；

3.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；

4.FMCG、大健康行业背景优先考虑，有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件。

职能类别：人事专员 人事主管

关键字：同仁堂 HRBP专员 人事专员