1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激动和约束机制；

3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；

4、全面统筹规划分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；