岗位职责：   

      1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；完善公司招聘流程，包括面试邀约、面试结果反馈、入职OFFER等环节。

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　7依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　8依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　9协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　10组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　11根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　岗位要求：

1、人力资源相关专业，应届毕业生优先考虑，

2、熟练掌握办公软件，

3、有进取心，有较强的创新精神