工作方向：全面负责华南区薪酬福利管理及核算等相关工作，对岗位涉及工作优化、效率提升等有自己的想法并能有效实施。

主要工作内容（包括但不局限）：

1. 考勤管理：

1.1 熟练运用公司考勤管理系统，独立完成考勤系统涉及工作内容，如系统排班、假期管理、异常处理、报表操作等；

1.2 推动考勤系统在区域公司所有门店的落地执行工作，主导解决考勤系统相关疑问解答、操作指引等工作；

1.3 区域人员假期管理工作，实施督促区域各部门、各门店按进度完成假期有序处理等工作；

2. 社保公积金：独立处理南区涉及城市员工社保公积金增/减员及缴存等相关工作；

3. 薪资核算及发放：

3.1 独立完成周期内各类奖金核算涉及工作；

3.2 独立完成月度工资核算涉及工作，确保准确性的同时顺利完成发放工作；

4. 人力成本管控：

4.1 独立完成周期预测、预算等相关工作内容，确保预测、预算的科学性及准确性；

4.2 对周期内人力成本实际情况进行回顾、检讨，对人力成本管控工作提出意见和建议；

5. 薪酬体系建设与完善：

5.1 能主导完成区域薪酬周期内调研相关工作并能对调研结果进行甄别最终形成薪酬调研报告；

5.2 适时更新、完善公司现有薪酬福利管理体系，确保与公司实际运营相匹配。

任职要求：

1. 人力资源工作至少一年及以上工作经历，对人力资源各个模块的工作有一定认识；

2. 对企业薪酬福利等相关工作有一定实操经验，有考勤系统、人事系统（Peoplesoft系统尤佳）操作经验，表格处理（含公式使用）能力强者可优先考虑；

3. 对数据敏感，具系统思维，条理清晰、逻辑性强，工作计划性强，注重工作细节；

4. 时间观念强，具亲和力，具韧性，有工作结果意识；

5. 沟通反馈能力强，愿意分享，融入适应能力强。

职能类别：薪资福利经理/主管

关键字：薪酬福利