1、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

2、 汇总和分析各岗位绩效考核结果，为人力资源决策提供参考建议；

3、 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；

4、 建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据；

5、 协助组织绩效考核工作开展，监控绩效完成数据并及时预警；

6、配合公司绩效管理制度、流程等相关知识的培训、落地与推进；

7、完成上级交办的其它工作。

职能类别：绩效考核专员/助理 绩效考核经理/主管

关键字：绩效