岗位职责：

1、负责公司内部员工关系工作，建设有效的员工沟通机制和渠道，持续与各部门沟通并了解员工情况，不断优化员工关系操作；

2 、负责员工入职、离职、转正、晋升、奖惩、人事异动等手续办理；

3、劳动合同期的管理和续签安排，劳动合同的订立、变更、解除、终止等相关工作；

4、根据公司实际情况及劳动法律法规，编写人事规章制度、员工手册、岗位说明书；

5、解答员工对于公司规章制度的疑问，跟进制度实施情况，对制度进行更新完善；

6、协助企业文化传播工作，员工文化活动组织等。

其他：完成上级安排的其他支持和协调工作。

岗位要求：

1、 3年以上员工关系模块工作经验。

2、 熟识劳动法、劳动合同法等人力资源管理相关法律法规。

3、有较强的沟通协调能力，能独立处理员工关系问题。

4、 性格乐观，有较强的逻辑思维能力及抗压能力。

职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 人事专员

关键字：员工关系