1、建立和维护招聘渠道，根据业务发展需求开展招聘工作；

2、负责日常payroll核算、社保公积金缴纳等薪酬福利工作，协助完成薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、协助绩效方案宣导落地，组织实施绩效评估，进行绩效沟通辅导；

4、维护与当地劳动部门良好关系，处理如劳动纠纷等各种员工关系问题；

5、协助组织员工活动，推动企业文化建设；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源专业及管理类或经济类相关专业优先；

2、1年以上人力资源或行政相关工作经验；

3、熟练使用各种办公室软件，精通Excel表格处理各种报表数据；

4、具有较高的英语水平,具备一定的听、说、读、写能力；

5、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。