任职资格：

1、大专及以上学历；

2、具有至少2年在制造型企业从事人事或行政相关工作经验；

3、英语水平良好；

4、 熟悉劳动法及有关政策规定；

5、 良好的计算机技能和沟通技巧；

基本职责：

关注国家和地方的相关福利政策的最新动态。  

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

具体职责：

1、员工招聘

2、入离职管理

3、薪酬管理

4、社保、公积金缴交

5、主管安排的行政事务