岗位职责：

1. 负责公司员工绩效管理的具体实施，协助员工制定年度绩效目标，完成年末评估流程，以及人才发展系统日常管理

2、 根据公司人才需求，制定年度培训计划及月度培训时间表培育培育公司的储备人才，负责管理培训生项目的规划，管理，人才发展计划和进度跟踪

3、 负责员工职业生涯规划和内部沟通，公司学习发展公众号的管理

1. 企业文化的宣导和深化，制定并按照年度计划，落实并组织各项文化活动

2. 支持集团各人才发展工作的开展，以及其他交予的项目性工作

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上HR/人才发展/培训发展相关工作经验

2、优秀的沟通和人际交往能力，具备结果导向的思维模式

3、熟练操作Office软件，文笔流畅，英语好尤佳