岗位职责：

1、在上级的领导和监督下完成本岗工作任务，并能独立处理和解决所负责的工作；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、招聘相关工作：收集招聘需求信息、维护和开拓招聘渠道、安排面试、新人体检安排及入职培训等事宜；

4、培训工作：监督内部培训工作的执行情况，寻找适合公司需要的外部培训资源。培训资料收集、归档。

4、员工奖惩工作：根据公司规章制度，对员工的日常行为进行考核并提出奖惩建议；

5、出差人员机票、酒店预定；

6、公司各类重要资料及受控文件的管理、特殊工种清单及证书管理等；

7、上级领导临时交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、一年以上招聘工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。