1、根据人力行政部年度整体工作目标和计划，制定招聘年度、季度、月度工作目标和计划；

2、制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指导手册和面试评估标准、题库；

3、开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道，逐步优化招聘渠道资源；

4、撰写各岗位招聘信息、发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，按时完成各项招聘工作；

5、建立及维护公司人才库，做好日常人才储备工作；

6、公司员工入职、转正、调岗、异动、离职手续办理；

7、负责员工签订劳动合同、收集整理及保管员工档案等事务性工作；

8、负责公司内训相关工作；

9、上级交代的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，1-3年招聘经验；

2、熟悉招聘、甄选的专业技能、精通各招聘渠道；

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有丰富的招聘经验和技巧；

4、能独立完成培训；

5、熟悉人力资源相关的国家政策法规；

6、具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感、行动力强。

职能类别：招聘专员/助理 招聘经理/主管