职责描述：1.招聘信息的发布与更新工作：负责网站招聘信息定期发布和刷新，简历筛选预约面试；

2.电话初步面试-候选人员的接待-面试官的协调与沟通，跟进整个面试过程；

3.并定期对招聘网站使用进行统计与分析；

4.完成人才招聘渠道的开发工作；

5.协助优化、完善公司的招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；

6.处理员工入、离、转、调、等相关事宜；

7.领导交办的其他工作。

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业，了解人事相关法律法规及政策，熟练操作各类办公软件；

2.最好有两年以上招聘相关工作，熟悉招聘常用渠道，有猎头工作经验优先；

3.责任心强，良好的逻辑思维能力，沟通能力强，性格稳重，耐心细致，具有良好的职业素养，工作积极主动。