岗位职责1.：负责公司内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
              2．负责执行及规划员工培训工作；
              3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
              4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
              5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
              6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
              7．协助各部门人事及预算的控管；
              8．负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况。

任职要求：

1.身体健康，品行端正，形象气质良好。

2.年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。

3.熟练使用计算机办公软件，能够掌握利用互联网进行交流沟通技能。

4.具有同规模、同行业、同岗位工作经历3-5年以上，熟悉相关的法律法规、绩效考核等知识。