1、负责公司人力资源/行政制度与流程的拟定、执行与完善；

2、负责协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门日常工作关系；

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

4、负责向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

5、需要擅长其中至少两个模块,擅长薪酬绩效者优先。

6、要求有互联网公司工作经验。

经验稍欠缺的可以应聘主管岗位

任职要求：

1、 大专以上学历；

2、 五年以上相关工作经验，三年以上大、中型企业人事行政管理经验；

3、 精通人力资源及行政相关专业知识，统筹规划能力强；有人力资源资格证书优先。

4、 良好的沟通组织能力、亲和力强；

5、 具有较强的责任心和敬业精神、承压能力。