岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，负责员工“选、育、用、留”的全方位工作，确保公司可持续发展对人力资源的需求。

2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，优化公司职位管理系统和职位晋升体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3.指导员工职业生涯规划，建立关键员工及关键岗位的选拔、培养、评估及激励体系，开展核心骨干人才的培养工作，为公司提供有效的人力资源保障。

4.制定人力资源部专业培训计划并指导培训中心实施、考核。

5.从更大发挥员工主观能动性角度，牵头系列组织变革，参与建立公司流程管理系统，组织制定并优化业务流程，积极参加业务发展的研究讨论，为公司业务拓展提供专业角度的建设性意见。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8.负责人事部门的日常管理。

9.完成公司领导接待的其他工作。

任职资格：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科以上学历。

2.该职位男女不限，但同等条件下，男性最佳 ，年龄在30-35岁左右，不超过40岁。

3.八年以上工作经验，三年以上人力资源总监助理或总监或更高阶的工作经验。

4.具有系统的人力资源管理知识，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，能全面承担人力资源六大模块的工作，具备人力资源战略规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设能力，在组织发展、人才发展、测评三个领域至少有2个领域能达到精通水平。

5.良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作精神。

6.分析能力强，较强的推动能力，专业化程度高。

7.对华为的管理思想、对瑞·达利欧《原则》熟悉并认同。

8.乙方背景出身的一定要在甲方落地实操过，实战能力强，贴近业务。