岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案；

7、负责协助领导相关培训事宜；

8、简单的日常行政管理工作。

任职条件：

1、具备良好的沟通交流能力；具有亲和力，工作认真、负责、善于学习；

2、具有一年以上的招聘经验，有敏锐的洞察力；

3、具有较强的执行力；

4、男女不限，大专以上学历，两年左右工作经验均可考虑。