岗位职责：
1.协助上级领导完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历；
2.具有1年以上招聘相关工作经验，有劳动密集性行业从业经验者优先
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4.具备良好的沟通交流能力；
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
6.工作认真、负责，善于学习。