岗位介绍

1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，行之有效的激励和约束机制。

6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

7.负责公司员工福利、社会保险公积金、劳动年检的办理。

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格

1、三年以上人力资源工作经验。

2、熟悉现代企业管理，人力资源六大模块实操经验丰富。

3、有连锁企业、教育培训行业经验

4、有合理识别人才, 培养人才, 留住人才的能力和经验.