1、统筹领导，支持监督部门各项工作，确保部门各项职能的实现

2、领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善

3、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作

4、协助企管部部做好人力资源和行政管理工作

5、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革

6、上级交代的其他事宜

任职资格：

1、男女不限，人力资源、心理学、法学等相关专业

2、3年以上同岗位工作经验，有良好的职业素养、组织协调能力及执行力，熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核等人事六大模块