岗位职责：

1、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

2、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责公司人事文件的呈转及发放。

7、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

8、协助部长处理人事方面的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;