一、工作职责

1、协助建立公司绩效管理体系；

2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供合理化建议；

3、负责配合公司完成绩效结果的运用，实现有效激励；

4、负责与各部门负责人进行沟通，不断完善绩效管理体系；

5、负责每月绩效考核数据的收集、汇总及分析；

6、负责对每月考核运行情况进行分析，撰写分析报告；

7、协助建立公司规范的职位管理体系。

二、任职条件

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、两年以上工作经验；

3、熟练使用各种办公软件，会制作PPT；

4、有绩效管理实战工作经验者优先考虑。